ПРАВО
Данные пациентов и атака на веб-сайт MyDr. Медицинские учреждения обязаны уведомить Управление по защите персональных данных (UODO) и пациентов.
Управление по защите персональных данных (UODO) напоминает, что медицинские учреждения и другие администраторы, использующие сервисы MyDr, должны самостоятельно оценивать риски для лиц, чьи данные они обрабатывают. Если требуется уведомление о нарушении, применяется правило 72 часов. В случаях высокого риска может также потребоваться информирование пациентов.
Кибератака на MyDr. Кто несет ответственность за безопасность данных, доверенных ИТ-компании?
Инцидент с системой MyDr, который министр цифровых технологий обсудил в контексте утечки данных, затронувшей почти 19 миллионов граждан, подчеркивает один из самых больших рисков, связанных с аутсорсингом технологий. Передача данных внешнему поставщику систем, облачных услуг или SaaS-провайдеру не означает автоматической передачи всей ответственности за их безопасность. Ярослав Халас, управляющий партнер юридической фирмы Chałas i Wspólnicy, объясняет, какие обязательства по GDPR остаются на контроллере данных и почему стоит пересматривать договоры с ИТ-провайдерами до инцидента, а не только после утечки.
Моряки облагаются нулевым подоходным налогом, судовладельцы – тоннажным налогом. Новый закон направлен на поддержку польского судоходства.
Президент Кароль Навроцкий подписал закон, вводящий освобождение от подоходного налога для моряков и расширяющий возможности судоходных компаний использовать тоннажную пошлину вместо корпоративного подоходного налога. Морская отрасль приветствовала эти изменения, но эксперты предостерегают от ожидания быстрого и массового возвращения судов под польский флаг. Эксплуатационные расходы, правила социального обеспечения и конкурентоспособность польского законодательства по сравнению с другими странами ЕС и ЕЭЗ будут по-прежнему иметь важное значение.
Агентство национальной безопасности (АНБ) отклонило жалобу, поданную блогером Кроули. Агентство внутренней безопасности (АБВ) сослалось на риск шпионажа.
Верховный административный суд отклонил кассационную апелляцию Владислава О., известного в социальных сетях как «Crawly». Ранее блогеру было предписано...
Директива о работе платформы: ограничительное применение может обойтись Польше до 18 миллиардов злотых ВВП в год.
Польша должна внедрить Директиву ЕС о работе на платформах до 2 декабря 2026 года. Общество польских экономистов подсчитало, что сценарий, ведущий к широкой переклассификации гражданско-правовых договоров в должности с полной занятостью, в долгосрочной перспективе может сократить ВВП на 0,36%, занятость примерно на 0,65% и чистую заработную плату на 0,43%. Анализируемый сценарий охватывает около 719 000 курьеров, водителей и фрилансеров, работающих через платформы.
Не вся графика и текст, созданные с помощью ИИ, нуждаются в маркировке. Что на самом деле изменил Закон об ИИ?
С 2 августа 2026 года вступят в силу дополнительные положения Закона ЕС об искусственном интеллекте, включая положения, касающиеся прозрачности конкретного контента и систем искусственного интеллекта. Однако компании не обязаны автоматически помечать каждый текст, графику или презентацию, созданные с помощью ИИ. Ключевое значение имеют способ использования технологии и характер материала, доставляемого получателю.
Поправки к Закону о застройщиках. Усиление защиты покупателей и новые санкции.
Покупатели квартир получат более легкий доступ к информации о застройщиках, качестве квартир, задержках инвестиций и их причинах. Новая версия проекта закона о застройке также предусматривает изменения в правилах приемки квартир и возможность сообщать о дополнительном списке дефектов в течение 14 дней после подписания протокола.
Новые правила борьбы с моббингом. Компенсация составит не менее 28 000 злотых.
С 5 ноября 2026 года вступит в силу новое определение моббинга. Сотрудникам больше не потребуется доказывать, что домогательства длились долго или привели к конкретным последствиям. Минимальная компенсация составит шестикратный размер минимальной заработной платы, или 28 836 злотых в 2026 году. Компании также будут обязаны внедрить эффективные процедуры для предотвращения моббинга, дискриминации и нарушений достоинства сотрудников.
