РАБОТА И КАРЬЕРА
Руководители по-другому смотрят на карьеру. Повышение по службе больше не гарантирует успеха.
Долгое время повышение до руководящей должности было естественным символом профессионального успеха. Однако сегодня это все чаще означает также большее давление, перегрузку и ответственность за проблемы всей организации. По данным Gartner, 47% менеджеров говорят, что от них ожидают более усердной и требовательной работы, чем год назад, а 66% считают управление персоналом своей основной обязанностью. Давление также влияет на руководящие должности – в исследовании AlixPartners об этом заявили 45%. CEO признались, что боятся потерять работу. Компании все чаще сталкиваются с вопросом, остается ли традиционная модель «руководитель отвечает за все».
Всемирный день трудоголика. Каждый пятый поляк соответствует критериям трудоголизма.
Лишь 7,8% поляков заявляют о своей зависимости от работы, но, если применить более детальные критерии, эта проблема может затрагивать каждого пятого работающего человека. В то же время 42% сотрудников сообщают о перегрузке обязанностями, а в опросе Gi Group Holding почти 45% респондентов признали, что работа часто или всегда преобладает над личной жизнью. Эксперты подчеркивают, что чрезмерная преданность работе не обязательно обусловлена амбициями — все чаще это происходит из-за финансового давления, нехватки персонала и культуры постоянной доступности.
Для начинающих специалистов становится все меньше работы. Так меняется польский рынок труда.
Выход на рынок труда становится все сложнее для тех, у кого мало опыта. В первом полугодии 2026 года количество вакансий для начинающих специалистов в логистике сократилось на 59%, в продажах — на 49%, а в HR — на 43,5%. В то же время общее количество вакансий в таких областях, как маркетинг и обслуживание клиентов, уменьшилось. Парадоксально, но за этот же период выросли зарплаты. Однако, по данным No Fluff Jobs, это может быть частично связано с исчезновением с рынка низкооплачиваемых вакансий для начинающих специалистов.
День трудоголика: поляки не считают себя трудоголиками, но 51% из них работают сверхурочно.
Большинство поляков не считают себя трудоголиками, и 67% оценивают свой баланс между работой и личной жизнью как хороший или очень хороший. Однако повседневные привычки рисуют менее оптимистичную картину. Согласно исследованию PAYBACK, 51% сотрудников регулярно выполняют профессиональные обязанности после рабочего дня, почти половина откладывает личные планы из-за работы, а 46% часто или очень часто думают о работе даже после окончания рабочего дня.
Учреждение социального страхования ZUS представило сводные данные о финансах своего Фонда социального страхования (ФСС). Доходы составили 120,5 млрд злотых, а число застрахованных — 16,3 млн человек.
Фонд социального страхования (ФСЗ) начал 2026 год с доходами в 120,5 млрд злотых и расходами в 120,0 млрд злотых. Взносы покрыли 81,5% расходов фонда. При этом число застрахованных в ФСЗ превысило 16,3 миллиона человек, причем иностранцы уже составляют 8% этой группы. Значительно хуже обстоят дела в Фонде мостового пенсионного обеспечения (Фонд «Эмеритур Помостович»), где взносы покрывают лишь около одной пятой расходов.
Директива о работе платформы: ограничительное применение может обойтись Польше до 18 миллиардов злотых ВВП в год.
Польша должна внедрить Директиву ЕС о работе на платформах до 2 декабря 2026 года. Общество польских экономистов подсчитало, что сценарий, ведущий к широкой переклассификации гражданско-правовых договоров в должности с полной занятостью, в долгосрочной перспективе может сократить ВВП на 0,36%, занятость примерно на 0,65% и чистую заработную плату на 0,43%. Анализируемый сценарий охватывает около 719 000 курьеров, водителей и фрилансеров, работающих через платформы.
В Польше работают более 7,1 миллиона женщин, большинство из которых заняты в сфере здравоохранения и образования.
В феврале 2026 года более 7,1 миллиона женщин и 7,8 миллиона мужчин работали в 19 основных секторах польской экономики. Хотя мужчин по-прежнему больше, чем мужчин, женщины составляют большинство работников в 10 секторах. Здравоохранение и социальное обеспечение, а также образование остаются наиболее преимущественно женскими секторами, в то время как горнодобывающая промышленность и строительство — наиболее преимущественно мужскими.
Рынок труда в Польше имеет отрицательный баланс.
Согласно экспериментальным данным Центрального статистического управления (ГУС), основанным на записях ЗУС (Управление социального страхования), в третьем квартале 2025 года количество новых трудовых договоров было на 112 000 меньше, чем количество расторгнутых. На каждые 100 уволенных сотрудников приходилось 86 новых рабочих мест. Положительный или сбалансированный баланс был зафиксирован только в финансовой и страховой деятельности, а также в профессиональной, научной и технической сферах.
