30 июля 2026 года Президент Республики Польша подписал поправку к Трудовому кодексу, которая изменяет определение моббинга, расширяет обязанности работодателей и вводит минимальный размер компенсации пострадавшим работникам.
Закон был объявлен 4 августа 2026 года и вступит в силу 5 ноября 2026 года. После этого у работодателей будет шесть месяцев на адаптацию своих трудовых правил или принятие отдельных нормативных актов, определяющих принципы противодействия моббингу, дискриминации и нарушению достоинства работников.
Моббинг не обязательно должен быть долгосрочным.
В принципе, основное определение моббинга останется неизменным – это по-прежнему будет систематическое преследование сотрудника. Однако в результате внесения поправок больше не потребуется доказывать, что преследование длилось долго или привело к конкретному результату, например, к снижению оценки профессиональной пригодности сотрудника. Умысел виновника также останется неважным.
Моббинг может принимать различные формы, включая унижение, запугивание, необоснованную критику, насмешки, изоляцию от команды, препятствование выполнению обязанностей или ограничение доступа к информации. Такое поведение может быть физическим, вербальным или невербальным. Случайное поведение не считается моббингом, хотя оно может нарушать личные права сотрудника.
– Инициатором моббинга может быть не только работодатель или руководитель, но и коллега, подчиненный, группа людей или лицо, выполняющее работу вне рамок трудового договора. Подстрекательство других к подобному поведению также будет считаться нарушением.– поясняет Йоанна Лукша, руководитель группы экспертов по бухгалтерскому учету в IFIRMA.PL.
Более высокая компенсация для работника
Одним из наиболее важных изменений, внесенных поправкой, является установление минимального размера компенсации, на которую имеют право работники, пострадавшие в результате травли со стороны работодателя.
– Человек, пострадавший от травли, может потребовать компенсацию от своего работодателя, которая может составлять не менее шестикратного размера минимальной заработной платы или компенсации. Исходя из минимальной заработной платы, действовавшей в 2026 году, это означает минимальную сумму в 28 836 злотых. – говорит эксперт IFIRMA.PL.
Компаниям придется разработать соответствующие процедуры.
Каждый работодатель, независимо от количества сотрудников, обязан систематически противодействовать моббингу и неравному обращению. Это включает в себя предотвращение и выявление нарушений, реагирование на сообщения о них, принятие мер по исправлению ситуации и оказание поддержки пострадавшим.
Работодатели, имеющие не менее 10 сотрудников, также обязаны установить правила, процедуры и периодичность действий по противодействию нарушениям достоинства и других личных прав сотрудников, дискриминации и моббингу, а также принципам равного обращения. Если эти положения не включены в коллективный договор или трудовые правила, потребуются отдельные положения.
– На практике важно четко определить процедуру сообщения о нарушениях, лиц, ответственных за их расследование, и порядок проведения расследования. Работодатели также должны обучить руководство и документировать предпринятые действия. Простого принятия процедуры недостаточно, если сотрудники с ней не знакомы, а сообщения остаются без ответа. – добавляет Йоанна Лукша.
