Стабильность занятий особенно ценится молодыми поляками. Самостоятельная занятость теряет свою привлекательность

0
профессия будущая работа работник

81% представителей молодого поколения выбирают стабильную работу в компании вместо самостоятельной занятости. Молодые люди с высокими заработками предпочитают баланс между работой и личной жизнью, но, думая о своем развитии, они хотят работать в опытных командах и с авторитетным руководителем - согласно отчету «Молодые поляки на рынке труда в новых условиях», подготовленному консалтинговой компанией PwC, Well.HR и Absolvent Consulting.

Новая реальность меняет отношение и ожидания сотрудников. Импульсная проверка и новые технологии помогают идентифицировать их. В PwC и наших клиентах мы используем приложение MAIA - благодаря элементам искусственного интеллекта инструмент анализирует ответы сотрудников, анализирует тенденции, выявляет скрытые отношения и дает прагматичные советы менеджерам о том, как создавать и поддерживать участие сотрудников. Изучение отношений самого молодого поколения становится все более очевидным, поскольку по мере накопления опыта они изменят свое мнение по многим вопросам. Захватив их, вы сможете эффективно управлять своими талантами и всей командой. - Дорота Дембинска-Покорска, партнер PwC, отвечающая за услуги в области People & Change

Опрос, проведенный для целей отчета в апреле 2020 года, показывает, что, учитывая выбор стабильной занятости в компании или самозанятости, подавляющее большинство - 81,5% респондентов выбрали первое решение. С возрастом важность контракта с работодателем также приобретает все большее значение: 55% из них моложе 20 лет и 84% респондентов старше 25 лет указали трудовой договор в качестве предпочтительной формы занятости.

Молодые люди также ценят сбалансированный подход к разделению между работой и личной жизнью. Респонденты, стоящие перед выбором между балансом между работой и личной жизнью и высокими заработками, в основном выбирали баланс между работой и личной жизнью (59% против 40%).

Молодое поколение ценит прозрачность и «игральные карты». Особенно важным для них является открытое информирование о вознаграждении, четко определенные правила сотрудничества и хорошие условия для развития. Вопреки распространенному мнению, Zetki ищет не начальника на работе, который станет их другом, а того, кто станет для них авторитетом. Они считают шансом на развитие, среди других частая обратная связь. Им нравятся организации разных возрастов, потому что они знают, что могут многому научиться у более опытных коллег. - Джоанна Коцян, соучредитель Well.HR

Что важно для молодежи на работе

Половина респондентов указали дружественную атмосферу (50%) как самый важный элемент на работе. Следующие места были: получение профессионального опыта (49%), чувство чувства работы (43%), высокая заработная плата (42%) и работа в соответствии с интересами (36%). На противоположном полюсе, в качестве неприемлемых элементов, молодые люди указали: отсутствие возможностей для развития (53%), заработок, не соответствующий ожиданиям (52%), конфликт в команде (49%), высокий уровень стресса (48%) и отсутствие возможностей продвижение (34%).

Что означает высокий заработок? Медианные ожидания респондентов опроса составили 4 человек. Злотых нетто Студенты, изучающие медицинские и биологические науки, имеют самые высокие финансовые ожидания (выше медианы), в то время как студенты, изучающие искусство, социальные и гуманитарные науки, имеют самые низкие (ниже медианы).

Принимая решение подать заявку на предложение о работе, молодые поляки тщательно проверяют своего будущего работодателя. Практически каждый проверяет профиль компании и уровень оплаты труда, а 78% кандидатов - предложение льгот. 86% проверяют мнение о работодателе в Интернете, по сравнению с 72% людей, посещающих сайт о карьере, и 71% спрашивают мнение друзей. С другой стороны, профили работодателей в социальных сетях проверяются почти 60% участников опроса. Для почти 70% респондентов важны ценности компании, ее видение и миссия.

Мы живем во времена культурной и деловой трансформации - это факт. Компетенции будущего - это способность быстро осваивать новые вещи и отучиться от старых методов работы или сотрудничества, особенно в отношении используемых технологий, что оптимизирует и улучшает время и эффективность затрат. Молодое поколение будет прекрасно в такой обстановке. Ожидания этого поколения по отношению к рабочему месту также трансформируются. Вместе с ними следует определить чувство безопасности, уважения и признательности на работе, поскольку они хотят, чтобы их ценности и убеждения были частью организационной культуры. Радость, жизнь и здоровье - это самоцель, а не работа, говорит поколение Z и миллениалы. - Джоанна Тонкович, управляющий партнер Absolvent Consulting

Хороший работодатель или что

Доверие к восприятию бренда работодателем и молодежью в первую очередь зависит от прозрачности вознаграждения (56%) и мнения друзей (54%). Хороший работодатель - для молодых людей, которые уже строят отношения с ними в партнерской манере, уделяя особое внимание темам, которые для них важны, таким как развитие, обмен знаниями и поддержка в университетах, предпочтительно во время встреч, которые обеспечивают взаимодействие.

По словам молодых людей, хороший работодатель проводит семинары в университетах или в их штаб-квартире (45%), организует онлайн-тренинги / встречи (44%), поддерживает студенческие организации и колледжи (44%) и участвует в ярмарках вакансий (43%).

Среди преимуществ молодые люди чаще всего указывают на доступ к обучению, медицинское страхование, возможность удаленной работы и гибкий график работы.

Исследование показывает, что еще мы можем сделать как работодатель, чтобы активно подготовиться к «новой реальности» в еще более разных поколениях. Здесь стоит задать еще один вопрос: сталкиваемся ли мы с очередной войной за таланты или, скорее, с сотрудничеством работодателей в укреплении компетенций всего молодого поколения? Zetka выберет те компании, которые захотят оказать максимально возможное положительное влияние и привлекут все поколения своей миссией и видением. - Тина Собочиньска, директор отдела кадров в PwC

Об отчете «Молодые поляки на рынке труда в новых условиях»

Отчет был основан на опросе, проведенном с использованием онлайн-опроса в марте и апреле 2020 года. Группу из 1813 человек составляли в основном студенты, подавляющее большинство респондентов составляли люди в возрасте до 25 лет.