Оставьте право - что изменило эпидемию?

0
суд

Эпидемия поставила многих работодателей в трудное положение. В то же время, колоссальные изменения, в том числе проекты, которые были довольно динамично изменены, могут внести некоторую неопределенность в отношении нынешней формулировки прав работников с точки зрения их основных прав, включая отпуск. Действующие правила разъясняются экспертами DAS Общества правовой защиты.

Эпидемическая угроза, связанная с распространением COVID-19, привела ко многим изменениям в законодательстве, которые непосредственно затрагивают как работников, так и работодателей. В то же время эта исключительная ситуация может служить поводом для того, чтобы заставить работника отказаться от своих прав, например, в отпуске. Поэтому, стоит знать применимые правила в этой области и ознакомиться с изменениями, которые были сделаны в связи с пандемией.

Право на отдых по праву работника

Каждый работник в соответствии с положениями Трудового кодекса, в зависимости от стажа работы, имеет право на ежегодный отпуск в течение года (со стажем работы менее 20 лет) или 10 дней (со стажем работы более 26 лет). Ежегодный отпуск предоставляется на основе планов отпуска в соответствии с рабочим графиком - в дни, которые являются рабочими днями для данного сотрудника. План отпуска в окончательном виде определяется работодателем, но он основывается на заявлениях, поданных сотрудниками, и с учетом необходимости обеспечения нормального (постоянного) рабочего процесса. Самое главное, однако, - работник выбирает дату своего отпуска.

Несмотря на составление плана отпуска, отпуск работника может быть перенесен, но такая возможность строго регулируется законом. - Во-первых, конечно, отпуск по отпуску может быть перенесен по просьбе работника. Во-вторых, перенос отпускных отпусков может иметь место по инициативе работодателя, когда из-за его особых потребностей отсутствие работника может привести к серьезным нарушениям рабочего процесса компании. - объясняет Марта Котовска, юрисконсульт DAS. Такое изменение в планах отдыха должно быть оправдано.

Здесь следует отметить, что работник также может быть уволен из отпуска, однако такая ситуация может возникнуть только в том случае, если присутствие работника на рабочем месте обусловлено непредвиденными обстоятельствами в начале отпуска. В этом случае работодатель обязан покрыть расходы, понесенные работником в прямой связи с его увольнением, добавляет эксперт.

Что если мы заразимся?

Важно отметить, что закон уже регулирует вопрос о праве на выезд в случае контакта с вирусом. Если сотрудник подвергается обязательному карантину, например, из-за предполагаемого контакта с человеком, зараженным коронавирусом, он не потеряет отпуск. Его отпуск будет перенесен на более поздний срок, согласованный с работодателем.

Оставить по требованию работодателя?

Перед лицом блокирования и приостановления деятельности многие компании много говорили о том, когда и сможет ли работодатель отправить работника в отпуск. В этом отношении правовые нормы не изменились, и работодатель все еще имеет право сделать это, но только в двух строго определенных случаях.

Первый - это запоздалые каникулы. - Праздник, которым работник не воспользовался в прошлом году, «переходит» на следующий год. Условие состоит в том, что работник будет использовать его не позднее 30 сентября. Работодатель вправе направить работника в просроченный отпуск, указав свою дату сам - указывает Марта Котовска. Стоит отметить, что положение о просроченном отпуске было включено в Закон от 4 июня 2020 года о субсидиях на процентную ставку по банковским кредитам, предоставленным для обеспечения финансовой ликвидности для предпринимателей, пострадавших от воздействия COVID-19 (Journal of Laws 2020, item 1086), т.е. так называемый. Антикризисный щит 4.0. Согласно содержанию Закона, в течение срока действия эпидемической угрозы или эпидемического статуса, объявленного в связи с COVID-19, работодатель может предоставить работнику в указанный им срок без получения согласия работника и в обход плана отпуска отпуск, не использованный работником в предыдущие календарные годы. , до 30 дней отпуска. Работник обязан воспользоваться таким отпуском.

Второй ситуацией, когда работодатель может на основании своего собственного одностороннего решения направить работника в отпуск, является период уведомления. В этом случае работник обязан воспользоваться таким отпуском. Если работодатель решит не направлять работника на увольнение в течение периода уведомления, он будет обязан выплатить ему денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.

Кроме того, период пандемии также вызвал дискуссии о неоплачиваемом отпуске. Следует подчеркнуть, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только по запросу работника. Как отмечает эксперт DAS, работодатель не имеет законного права заставлять работника забирать его или ее, и он не может отправить его в такой отпуск.

Эпидемия не меняет основных прав

Эксперты DAS напоминают вам, что, несмотря на продолжающуюся пандемию, право на отпуск по-прежнему остается в первую очередь правом работника. Работодатель может направить работника в отпуск только по одностороннему решению только в строго определенных случаях. Во время эпидемии (как и любой другой) работодатель может предложить работнику использование отпуска в течение предложенного им периода, однако решение об использовании выходных дней остается за работником.