Коронавирус - все, что нужно знать об отношениях между работником и работодателем

0
работник офиса

Работодатели и работники сталкиваются с многочисленными проблемами, связанными с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией. Каковы их права и обязанности?

Барбара Кочаньска-Межеевска, старший менеджер по зарплате в MDDP Outsourcing
Барбара Кочаньска-Межеевска, старший менеджер по зарплате в MDDP Outsourcing

8 марта 2020 года вступил в силу Закон от 2 марта 2020 года о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактикой и контролем COVID-19, других инфекционных заболеваний и вызванных ими чрезвычайных ситуаций (Законодательный вестник 2020 года, пункт 374).

Этот регламент, помимо введения специальных процедур, касающихся принципов и порядка предотвращения и борьбы с коронавирусной инфекцией и распространением инфекционного заболевания у людей, также применяется к ситуации работников и работодателей в случае возникновения или возможности возникновения коронавируса.

Удаленная работа

В соответствии со ст. 3 Закона, для предотвращения коронавирусной инфекции работодатель может поручить работнику выполнять работу, указанную в трудовом договоре, за пределами места его постоянного исполнения (удаленная работа). Такая команда может быть выдана на указанный период.

Правила не определяют правила и условия для выполнения работы в этом режиме (за исключением телеработы, как определено в Трудовом кодексе), и поэтому работодатель обязан самостоятельно решать каждый случай и выбирать соответствующие инструменты (как технические, так и юридические), которые должны обеспечивать соответствие дистанционной работы положениям трудового законодательства.

Отдельная проблема заключается в том, что не каждый тип работы подходит для удаленного режима. Выполнение работы вне офиса возможно, среди прочего, в таких профессиях, как бухгалтер, переводчик, графический дизайнер или программист. Во многих отраслях, где требуется личное присутствие на рабочем месте, этот закон не применяется. Трудно представить, чтобы работник кассира, курьера или салона красоты выполнял работу удаленно, несмотря на то, что эти люди в высокой степени подвержены воздействию коронавируса.

Дополнительное пособие по уходу

На основании ст. 4 «специальных закона», в случае закрытия из-за коронавируса в детском саду, детском клубе, детском саду или школе, в которой учится ребенок, застрахованный, освобожденный от работы из-за необходимости лично заботиться о ребенке в возрасте до 8 лет, имеет право на дополнительное пособие по уходу на срок не более 14 дней.

Пособие не входит в основной фонд пособий по уходу. Чтобы получить его, все, что вам нужно сделать, это подать заявление своему работодателю, шаблон которого опубликован на его веб-сайте ZUS. Стандартный отпечаток Z-15, который служит для документирования права на «обычное» пособие по уходу, здесь не применяется.

Возможность применения обязательной госпитализации, карантинного или эпидемиологического надзора

В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции государственный санитарный инспектор повят или государственный санитарный инспектор может применить принудительную госпитализацию к больным или подозреваемым лицам. Кроме того, здоровые лица, которые имели контакт с больными людьми в течение не более 21 дня с последнего дня контакта с больными, могут быть подвергнуты обязательному карантинному или эпидемиологическому надзору, если это согласовано органами санитарного надзора.

Застрахованный будет иметь право на получение пособия по болезни или пособия по болезни в течение периода карантина, что подтверждается ZUS. Это связано с положениями о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства, поскольку они одинаково относятся к «обычной» нетрудоспособности из-за болезни с невозможностью выполнять работу в результате решения, принятого компетентным органом или уполномоченным органом на основе положений о профилактике и борьбе с ними. человеческие инфекции и инфекционные заболевания.

Автор: Барбара Кочаньска-Межеевска, старший менеджер по зарплате в MDDP Outsourcing