Каждая четвертая компания хочет вернуться к предпандемической занятости в течение года

0
аналитические отчеты

Каждый четвертый польский работодатель намерен в ближайшие 12 месяцев восстановить численность работников и вернуться к предпандемической занятости, подтвердили компании в исследовании, проведенном ManpowerGroup. В то же время, 3% считают, что им потребуется больше года, а 17% не знают, когда они достигнут этой цели. На фоне прогнозов 26 рынков EMEA польские работодатели настроены наиболее пессимистично.

Текущая рыночная ситуация, связанная с разработкой коронавируса, является динамичной, и более половины польских работодателей считают, что они никогда не вернутся к числу занятых до появления Covid-19.

- Тот факт, что 55% компаний не планируют возвращаться на работу до Covid, может объясняться многими факторами. Предприятия не знают, смогут ли они в будущем достичь такого же уровня производства или масштабов своего бизнеса. Это также может быть связано с поиском других решений, таких как внедрение автоматизации или диверсификация портфеля услуг, в котором они работают, - говорит Томаш Валенчак, директор по персоналу. - Компании также ищут способы, которые позволят им экономить, не сокращая команды. Они знают, что когда спрос на их продукты или услуги вернется на прежний уровень, им придется быстро реагировать на потребности клиентов. Настолько гибко, насколько они отвечали на первые вызовы, возникшие во время пандемии в Польше, также на уровне команд и управления процессами. Определенный процент организаций, которые не ожидают возвращения на прежнюю работу, могут планировать передать часть своих людских ресурсов или процессов внешним поставщикам, чтобы иметь возможность воспользоваться преимуществами более гибких форм занятости, которые получили особенно в свете последних месяцев. Подход работодателей в области стратегий управления талантами, включая переподготовку и повышение квалификации сотрудников, также изменился, чтобы создать команды в организации с компетенциями, необходимыми в данный момент. Компании, которые смогли динамически реагировать на изменения и адаптироваться к новой реальности, лучше справились с пандемией. Конечно, на такой высокий процент негативных признаков также повлияло время проведения исследования, т. Е. Середина апреля, который был периодом действия многих ограничений в ведении бизнеса, - дополняет эксперт Manpower.

Каждая четвертая компания хочет вернуться к предпандемической занятости в течение годаПо словам Томаша Валенчака, рынок труда будет очень динамичным в будущем году. Для людей, планирующих профессиональные перемены, это будет трудный момент, потому что предложений о работе меньше. - Ожидания работодателей возросли, потому что они знают, что из-за сложившейся ситуации доступно больше кандидатов, поэтому они могут позволить себе тщательный отбор и более длительный поиск идеального сотрудника. С другой стороны, сотрудники ведут себя более сбалансированно и менее открыты для профессиональных перемен, которые, однако, постепенно меняются. Чем больше поляки становятся открытыми и двигаются чаще как часть досуга, тем чаще они думают о смене своей карьеры, но это все еще не та открытость, которую мы наблюдали шесть месяцев назад. Следующий год будет временем укрепления таких областей, как интернет-маркетинг, электронная коммерция, курьерские услуги и поддержка этих областей. Кандидаты с техническими и инженерными знаниями, связанными с автоматизацией процессов, могут рассчитывать на привлекательные возможности найти новую работу. Многие компании будут искать таких специалистов, потому что организации пытаются перейти к автоматизации работы, чтобы стать более независимыми в случае очередного пандемического кризиса, - добавляет эксперт.

Поляки наименее оптимистичны среди европейских рынков

Работодателям с 26 рынков EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка) был задан вопрос о планах возврата к предпандемической занятости. Наиболее оптимистичными являются предприниматели из Израиля, где, по оценкам 86%, в течение года они смогут вернуться к числу сотрудников до разработки коронавируса. Работодатели в Бельгии (72%), Греции (79%), Румынии (63%), Финляндии (64%) и Хорватии (64%) имеют позитивные планы. Большинство компаний, которые считают, что никогда не восстановят свои команды, находятся в Польше (55%), Турции (37%) и Венгрии (30%). В свою очередь, наибольшую неопределенность имеют представители Норвегии (58%), Испании (52%), Словакии (29%), Нидерландов (27%), Германии (25%) и Швеции (25%).

- В то время как на некоторых рынках ситуация улучшается, на других ускоряется развитие коронавируса. Все это затрудняет признание сложившейся ситуации контролируемой. Говоря о состоянии польского рынка, следует упомянуть еще один фактор, то есть тот факт, что наша экономика в значительной степени зависит от внешних рынков. Значительное количество инвестиций в Польше было создано для производства не для местного рынка, а для внешних рынков. Флагманский пример - автомобильная промышленность и проблемы, связанные с падением спроса на автомобили, с которыми сталкивается данный сектор. Речь идет не только о производителях автомобилей, доступных в нашей стране, но и о поставщиках, производителях комплектующих для автомобильной промышленности. Если представители этого сектора сталкиваются с трудностями при реализации своего бизнеса, то автоматически все субпоставщики тоже, - объясняет Томаш Валенчак.

- Компании ищут решения и делают выводы, чтобы эффективно планировать возвращение в новую реальность. Организации меняют свои стратегии, чтобы лучше подготовиться к другим рыночным рискам, которые могут последовать за коронавирусом или вообще функционировать в условиях пандемии, потому что никто не может ответить на вопрос, не вернется ли вирус осенью, и если да, то Интенсивность и ее влияние на польский рынок, - резюмирует эксперт.

* Опрос проводился 17-30 апреля 2020 года среди работодателей из 43 стран и территорий. В Польше в опросе приняли участие 432 компании.